146. Zostaň mladý navždy

Ahoj Gerard,

malé spoločnosti ťažia a veľké spoločnosti skúmajú. To je v podstate v kocke to, o čom sme písali v posledných stĺpcoch. Obaja máme viac či menej malé podniky, ale máme ambície skúmať. A potom vidíme rôzne druhy prekážok. Ale teraz sme našli riešenie, bez ohľadu na to, ako jednoduché sa to môže zdať. Myslím si, že sme predtým písali o organickom raste alebo raste prostredníctvom partnerstva, fúzií a akvizícií. Teraz som v polovici takéhoto procesu fúzie a akvizície. Nepredávať ale kúpiť, aby išla budúcnosť dopredu týmto spôsobom.Neprekvapuje ma, že je to hra pre väčšie spoločnosti. Vzhľadom na to, že to vyžaduje toľko znalostí v rôznych oblastiach, menšie firmy sú menej skúsené. Viem si predstaviť, že toto preťaženie informácií môže spôsobiť to, že sa niekto rozhodne nepokračovať ďalej pretože má strach z neznámych úderov. Tiež, pokiaľ ide o náklady sa dostaneš do rovnakej situácie. Čím menšia spoločnosť, tým viac sú absolútne náklady relatívne.

To tiež znamená, že ak si chceš kúpiť spoločnosť s počiatočnou čiastkou na stole, nie si istý, že sa ti investícia vráti späť v niekoľkých najbližších rokoch. Takže niekoľko chvíľ váhania pociťujú podnikatelia v takejto situácii. Po tom všetkom, vieš, čo máš teraz vo svojej firme, ale budeš musieť počkať a uvidíš, čo budeš mať po fúzii alebo akvizícii.

Ako zamestnanec, som raz zažil dokonalé splynutie troch spoločností. Všetky boli vzájomne doplňujúce sa navzájom a obrat po fúzii bol vyšší než súčet troch častí dokopy. A tam bol dostatočný obrat k objavovaniu nových produktov a skupín zákazníkov. Atmosféra bola veľmi dynamická. To je niečo, čo hľadám znova. Všetci si myslia, že je to zábavné pracovať v prostredí rastu. Rovnako ako každý považuje za príjemné vidieť rastúce batoľa a hrať sa s ním skôr než so staršou osobou. Možno to znie drsne, ale je to pravda. Ak dieťa príde počas večierku, každý chce venovať pozornosť batoľaťu, ale ak prichádza starší manželský pár, povieme im zdvorilo ahoj a rýchlo pokračujeme v našom rozhovore v nádeji, že neprídu a nesadnú si vedľa nás.

Tak je to s podnikmi, každý chce patriť k dynamicky rastúcim spoločnostiam a nie k starším spoločnostiam len s jedeným produktom alebo službou vľavo na regáloch. Tieto naposledy menované spoločnosti majú väčšinou starší personál a mladý talent sa tam nikdy nerozhodne pracovať. A to je rovnaké, mladý talent je to, čo potrebuješ ako spoločnosť, aby skúmala. A prieskum musí byť vyvinutý, inak čoskoro skončíš ako starší muž, ktorý môže vykonávať iba jeden trik.

Erik